企业“岗位等人”如何解?有企业放低专业要求 期待高校与有关部门形成“合力” 引导大学生调整就业观念
刚刚过去的秋招,对很多应届毕业生来说并不轻松,不少人都在网上“海投”简历,参加各种线上面试;在大学生努力找工作的同时,企业也同样面临挑战,有的企业负责人告诉记者,企业长期处于技术人才短缺状态。在当前就业形势下,企业该如何招到合适的人才,招到以后又该如何留住人才?记者也就此采访了一些企业。
文、图/广州日报全媒体记者肖欢欢
(资料图片仅供参考)
招人“不拘一格”: 专业不对口也有师傅教
“化妆品行业也是高科技产业,所以这个行业也需要大量专业人才。”广州美静鑫生物科技有限公司董事长赵晓光说,“岗位等人”的情况过去几年公司一直存在。为了体现诚意,赵晓光也曾参与大学生校园招聘,在招聘过程中他感到,与诚意满满的企业方相比,有的毕业生宁愿“等一等”“再看看”也暂时不入职。
赵晓光说,现在疫情防控政策优化后,订单明显增多,企业会更加忙碌,对青年人才需求更大。“现在的90后和00后大学生就业观念转变很快,薪酬不是他们唯一看重的,他们还看重工作环境、企业周围的配套设施是否健全等。”赵晓光的公司为每名员工提供单间宿舍还有食堂。但因为企业在工业园区,到最近的地铁口大约有1公里远,距离周边最近的商圈也有十多公里的距离。“不少大学生来这边上班后,觉得下班了出去找个地方吃饭都不太方便,没多久就辞职了。”赵晓光感叹,对于人才流失的情况,无奈之下他只好放宽了招聘要求,“哪怕专业不对口也没关系,先招聘回来再培训。”
赵晓光表示,消费者对美的追求越来越高,化妆品行业的市场规模也越来越大,而公司如今不论在前端技术研发还是原料供应和生产、销售环节,都有了成熟的系统,所以未来企业对大学生的需求会越来越旺盛。他预计,未来企业每年对大学生人才的需求都在100名以上。他介绍,公司的招聘岗位包括化妆品生产、销售、原料包材、半成品加工、设计、研发、检测等,对化工、药学、材料学、印刷与包装等专业的毕业生都十分欢迎。
“凡是吃苦耐劳的大学生我们都很欢迎,哪怕专业不是很对口也没关系,我们这边有工程师当师傅,可以手把手培训,经过1~2年就能成为成熟的工程师。来就好,就怕不来。”
赵晓光还表示,公司也将持续提升薪酬待遇和工作环境,吸引更多大学生前来就业。
提供“保姆式服务”:招到后更要留住人才
广东某光电科技公司人力资源部门负责人陈雯也表示,如今企业用工需求井喷,对青年人才求贤若渴,但却很难招聘到对口的大学生。“一方面是因为年轻人的观念和生长环境与父辈不同,在就业上有了更多选择;另一方面,大学生对薪资期待普遍较高,一般的工作他们可能也不愿意去做,从而使得一些企业找不到自己想要的人才,造成高素质人才的流失。”
为了能招到合适的人才,让大学生安心入职,该企业这些年一直在通过各种方式提高待遇,为新入职大学生提供“保姆式服务”。首先,降低招聘门槛,不需要经验,有师傅教,入职就有保底工资,同时为入职者提供完整的专业生涯规划。“如果大学生愿意踏实干,5年内就能成为岗位骨干。”其次,为入职的青年大学生提供稳定的调薪制度,在入职的前几年,员工薪资每年都会有10%以上的上调。
陈雯表示,为了招聘到合适的人才,科技企业都愿意尽最大努力为青年大学生创造好的就业条件。“从企业角度看,招聘只是第一步,留住青年人才、让青年人才得以成长,对企业发展才是长远的。”她表示,接下来在条件具备时,公司还考虑推出人才安居补贴等多项补助政策,只为了能留住人才。“比如企业辛辛苦苦培养了人才,但往往留不住,一旦有更好的机会,一些技能过硬的人才便会选择跳槽,而如果我们选择挖人,则要花很高的成本,所以,最好的办法就是自己培养人才,并把他们留下。”
引导大学生调整观念
为产业升级储备人才
赵晓光认为,大学生找工作不易以及企业“岗位等人”,是产业升级过程中遇到的特殊现象。“随着近年来产业转型,用人单位对人才的要求与求职者所具备的知识技能会有差距。用人单位对高层次、专门技能人才需求急增,可找到对口适用人才并不容易。”
为此他建议,高校与有关部门要形成“合力”。一方面,要引导青年大学生调整就业观念,不要将目光集中在“大厂”和“坐办公室”,也可将目光投向发展迅速的新兴业态岗位;另一方面,要为产业升级、经济转型储备人才,相关部门要从中做好协调工作,及时发布信息,让青年学生知道企业需要哪些类型的人才。
标签: 岗位等人
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